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未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?

1. 如果员工未与公司签订书面劳动合同，但能证明双方存在劳动关系，那么员工可能需要对离职后造成的公司损失承担赔偿责任。不过，公司需要提供充分证据来证明员工的过失导致了损失。2. 即便没有签订劳动合同，公司仍需依法向员工支付相当于工资两倍的补偿金彩汇快3。3. 法律分析表明，即使员工离职后，如果没有书面合同...

没签订劳动合同赔偿有吗

没签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。法律依据如下：- 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因...

公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗?

1. 支付双倍工资金彩汇快3。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工开始工作后超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工双倍工资。2. 无法设定试用期。由于缺乏书面劳动合同，用人单位将难以对新员工设定试用期，这不仅增加试用期间的工资支出，还可能带来用人风险。3. 难以留住员工和技术人员。

单位没有签订劳动合同怎么赔偿

单位没有签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿规则如下：赔偿时间与标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里的双倍工资是指，除了正常工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。赔偿期限：劳动者要求双倍工资的期限...

不签合同如何赔偿没签劳动合同可以进行赔偿吗

法律分析：如果未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。根据劳动合同法，如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，那么用人单位应向劳动者支付双倍工资。此外，如果劳动合同到期后，劳动者继续工作，而用人单位超过一个月未重新签订书面合同，同样需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民...

工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗

有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...

不签订劳动合同工作满一年怎么赔偿

根据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。若合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未重新签订合同，也应支付双倍工资金彩汇快3。二、工作一年多未签劳动合同的赔偿方式：1. 未签劳动合同可获得双倍工资赔偿，此为用人单位应支付的赔偿金，受...

未签订劳动合同怎么赔偿

法律分析：1. 如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。2. 如果单位在一个月后但不足一年的时间内拒绝签订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付从第二个月起的双倍...

没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?

一、在试用期期间，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，无需支付经济补偿。若公司无合理理由辞退员工，则需按法律规定支付双倍工资赔偿。关键在于公司是否能提供员工不符合录用条件的有效证据。二、如果公司未与员工签订劳动合同，且无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未...

没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?

没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月，也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间，被单位以不...