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派员工出差不签合同违法吗

从劳动法规的角度考虑，若无劳动合同则属违法行为。然而，若只针对出差环节未签专项合同，通常情况下并不会直接被视为违法。然而，由于缺乏具体明确的出差协议或者相应约定，致使员工在出差过程中产生诸如工作环境、费用报销、安全保障等方面的争议时，企业可能会面临潜在的法律诉讼。因此，我们强烈建议企业应...

企业雇人不签合同属违法吗

总之，企业雇人不签合同的行为属于违法行为，应当避免。对于已经退休的人员，企业无需签订劳动合同，这并不会构成违法行为。

公司不给签劳动合同,只签合作协议合法吗?

用人单位仅提供合作协议而不签订劳动合同的做法存在违法风险。劳动者应当积极争取签订劳动合同，确立合法的劳动关系，并了解自己的权利，通过合适的途径保护自己的劳动权益。

公司不签劳动合同犯法吗/

总之，虽然公司不签劳动合同并不违法，但这种做法可能会带来一系列的法律风险。因此，建议员工在入职时主动要求签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。

已经给员工交了社保没签合同

社保缴纳并不能替代劳动合同：虽然公司已经为员工缴纳了社会保险，但这并不能替代书面劳动合同的法律效力金彩汇快3。社保缴纳是用人单位的法定义务，而签订劳动合同则是明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要手段。二、建议应对措施 尽快补签劳动合同：为避免潜在的法律风险，公司应尽快与员工补签书面劳动合同，明确...

员工仲裁不签合同违法吗

那么胜利的天平倾向于劳动者这边。然而，如果用人单位能够出示足以证明未能签订劳务合同原因出于不可抗力或者已经就劳动协议的达成与务工者进行了充分商讨等的有力证据，那么它仍有可能赢得诉讼。因此，建议各大企业严格执行劳务管理条例，及早与旗下雇员签约劳动合同，从而规避此类潜在的法律风险。

不签劳动合同一告一个准吗?

不签订劳动合同并不意味着一旦提起诉讼就一定会胜诉。根据我国《劳动合同法》的明确规定，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，以证明双方确实存在劳动关系。若未签订劳动合同，则可能构成违法行为。一、不签劳动合同是否会导致诉讼必胜？根据《劳动合同法》，雇主必须签订劳动合同。如未签订，员工可携带民事起...

用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

不与劳动者签订书面劳动合同不仅违反了法律规定，还可能带来一系列法律风险。例如，一旦发生劳动争议，缺乏书面合同的支持，劳动者可能会在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。此外，书面合同的存在有助于双方明确工作职责、薪资待遇等细节，避免日后的纠纷。综上所述，用人单位应当充分认识到与劳动者签订书面劳动...

工作了三个月没签合同合法吗

综上所述：工作了三个月没签合同并不合法，用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的行动合法合规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立...

没有劳动合同可以起诉老板吗

1. 可以申请劳动仲裁 如果没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。2. 法律风险 企业不签订劳动合同将承担如下法律风险：2.1 支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...