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法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律客观：《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律金彩汇快3依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。第五十条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》的作用包括：1. 保障平等就业权利：法律确保所有具有劳动能力的公民都有平...
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劳动法第28条规定内容是什么 根据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。具体来说，该条规定了以下内容：1.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系，并按照合同的约定使用劳动者。2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动...
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中华人民共和国劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位必须遵守法律金彩汇快3规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。2. 劳动者在工作时间延长时，有权与用人单位进行协商，并且用人单位应当与工会和劳动者协商一致，确保工作时间的合理延长。3. 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到人民安全...
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；...
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1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律金彩汇快3、法规规定的其他休假节日。2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在确保劳动者...
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法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据：...
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1. 经济补偿金支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。2. 休息日保障：...
