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2024年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定，确保劳动者得到应有的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法实施条例》第
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《劳动合同实施条例》27条的内容是关于经济补偿的相关解释。具体是指《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 一、《劳动合同实施条例》27条的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的...
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第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保，或规章制度违法损害劳动权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。自2024年1月1日实施以来，这条规定成为了劳动者权益保护的重要依据。在《劳动合同法实施条例》出台前，关于第...
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1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例金彩汇快3》第二十一条，劳动者达到...
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劳动合同法及实施条例中以完成一定工作任务为期限的劳动合同要支付经...
是的，根据劳动合同法及实施条例，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定具体来自《中华人民共和国劳动合同法实施条例金彩汇快3》的第二十二条，其中明确指出，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例金彩汇快3》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，并于公布之日起施行。该条例旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），促进劳动关系的和谐。以下是该条例的主要内容：第一章 总则 - 推动劳动合同法的贯彻实施，维护劳动关系的和谐。- 依法成立的...
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根据我所了解的情况，劳动合同法实施条例仍然有效。劳动合同法实施条例是中华人民共和国国务院于2010年颁布的一项行政法规，旨在进一步规范和加强劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步。该条例的颁布实施，对于完善劳动合同制度，促进劳动关系的和谐稳定，发挥了积极的作用。劳动合同法实施条例...
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二、劳动合同法与劳动法的区别：劳动合同法在劳动法的基础上进行了拓展，适用范围更广，原则更多，体现了立法者的价值取向。具体表现在：1、《劳动合同法》的适用范围更广。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者...
