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劳动法关于加班的严格要求如下：第一，企业因生产需求必须延长工作时间，需事先经过协议，正常情况每天不允许超出一小时；如有特殊原因，每日最长可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。第二，企业不得擅自延长员工工作时间。第三，工资分配应遵守按劳分配原则，同工同酬。【法律依据】《劳动法》...
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条是关于用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的相关规定。明确答案：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时金彩汇快3，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了关于加班和裁员的条款。首先，关于加班，用人单位在必要时可以延长工作时间金彩汇快3，但需经过与工会和劳动者协商，每日一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，务必保障劳动者身体健康。其次，劳动合同法第四十一条涉及裁员的规定。当...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若工作日安排劳动者加班，用人单位需支付不低于平时工资1.5倍的加班费。2. 休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于平时工资2倍的加班费。3. 在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位需支付不低于平时工资3倍的加班费。4. 劳动...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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《中华人民共和国劳动法》的第四十四条加班规定具体如下：1、对于延长公示的报酬支付延长工作时长，延长的时间必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，不能补休的，按正常工资的2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。用人单位不给工钱的解决方法具体如下：1、到劳动行政部门...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》，正常每日工作时间不超过8小时，超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍，周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班，用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬，且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
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1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日金彩汇快3。4.对于因生产特点不能实行标准工时的企业，经...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。加班超出范围，应支付不低于工资百分之一百...
