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《中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括：1. 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对...
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动...
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明确答案：中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形金彩汇快3。主要包括以下几种情况：1. 劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的；2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 劳动者因劳动合同期满终止，用人单位不愿意续签或者降低原待遇续签，劳动者拒绝的；4. ...
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法律分析：劳动法46条规定了工资分配的原则，即按劳分配，并实行同工同酬。同时，该法条还规定了工资水平应随着经济的发展逐步提高，并且国家对工资总量进行宏观调控。《劳动合同法》第46条则明确了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形金彩汇快3。这些情况包括：劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动...
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、...
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。随着经济的发展，工资水平应逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。根据该法律，如果用人单位在劳动合同解除或终止当天，应支付员工当月的薪资。此外，如果用人单位依照《劳动合同法》第36条、第40条或第41条解除劳动...
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一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确指出，工资分配应遵循按劳分配原则，并实施同工同酬制度。随着经济的发展，工资水平应逐步提高，同时国家对工资总量进行宏观调控。二、同工同酬意味着在相同的工作岗位上，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，不论性别、年龄、民族、区域等差异，只要提供等量的...
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第金彩汇快3三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
