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1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资金彩汇快3不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十金彩汇快3，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产...
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%金彩汇快3，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，...
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总结来说，劳动合同中约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十金彩汇快3，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期最长不得超过六个月。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
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试用期工资标准：根据《劳动合同法》的相关规定，你在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资保障：同时，你的试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律保护：这些都是《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的合法权益而制定的规定，确保...
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法律分析：中华人民共和国劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
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法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准金彩汇快3。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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根据《劳动法》，在试用期，劳动者获取的工资不得低于所在单位相同岗位最低工资标准的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。若劳动者权益受到侵犯，可向劳动行政部门举报。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资规定，必须符合上述标准。工资支付的日期，按照用人...
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总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。:《中华人民共和国劳动合同法金彩汇快3》第十九条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...
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法律分析：有工资。正常提供了劳动就有工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据：《中华人民...
