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劳动法第几条规定试用期有工资

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，...

劳动法中关于试用期工资的规定上了半个月班,工资应该按一个月发还是半...

劳动法中关于试用期工资的规定很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的百分之八十，这是对员工试用期工资权益的保护，通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确...

劳动法关于试用期工资的规定

试用期内薪资应不低于劳动合同所定之80%或公司同岗最低档，且不能低于当地最低工资标准。确定最低工资需兼顾四方面因素：就业状况，劳动者自身及其家庭成员的最低生活费，劳动生产效率，以及各地间经济发展水平和社会平均薪酬水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...

劳动法试用期规定

试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、不得低于约定工资的80 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。3、协商一致确定工资 企业招用劳动者时，应根据劳动者的岗位职责、能力水平、工作业绩等因素，在考虑劳动力市场工资价位的基...

劳动法规定试用期多久有工资

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。衍生问题：试用期的时限是多久？劳动合同期限三个月以上不满一年金彩汇快3的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

劳动法第几条规定试用期有工资

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

劳动法规定试用期有没有工资

劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十金彩汇快3，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...

劳动合同法对于试用期期限和工资待遇有哪些规定

这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资金彩汇快3,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...

劳动法试用期工资规定

法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。- 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。- 《中华...