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《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并可以立即离开，无需用人单位批准。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满1年支付1个...
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单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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员工主动离职，企业无需承担经济补偿责任。然而，若存在以下情况中的任何一项，劳动者在未经事先通知的前提下终止合同，可向企业索要经济补偿：未按时足额支付薪酬；企业制定的规章制度违犯法律法规，损害了劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社保费用；以及其他特殊情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金金彩汇快3。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿辞职有经济补偿金吗根据我国《...
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要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、自己主动离职有经济补偿金吗...
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法律分析：自己提出离职没有经济补偿金金彩汇快3，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(...
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如果没有按照规定提前通知或未得到用人单位同意就擅自离职，劳动者将可能面临违法解除劳动合同的后果，不仅无法获得经济补偿金，还可能需要赔偿用人单位因此造成的经济损失。二、劳动者主动提出离职的不同情况：1、当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列出的违法行为时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，...
