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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条金彩汇快3 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；...
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1. 员工如果因用人单位的原因被迫主动离职，可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金金彩汇快3。2. 如果员工符合《劳动合同法》中规定的被迫离职情形，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。3. 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 《劳动合同法》第四十六条...
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对于在劳动者主动向用人单位申请辞职的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金，我国《劳动法》没有作出明确规定。从《劳动法》的立法情况看，其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从...
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主动离职一般是没有经济补偿金的，但以下情况除外：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，你主动离职的话，是可以申请经济补偿金的。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你因此主动离职，同样可以申请经济补偿金。如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你主动离职时，也有权申请经济补偿金...
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主动离职没有经济补偿金金彩汇快3。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息；2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写...
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《新劳动法》实施后，个人主动提出辞职通常情况下是没有经济补偿金的。以下是个人提出离职的三种情况及其相关法律规定：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》金彩汇快3第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职。在这种情况下，劳动者可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资...
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通常情况下，职工主动离任则不享有经济赔偿；然而，若用人单位存在未能按劳动协议提供必要劳动保护或权益，以及未能按照法律规定为员工缴纳社保费用等违法行为，此时劳动者选择离职可以领取到相应的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》金彩汇快3第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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主动离职可以申请经济补偿金的情形1、用人单位有过错：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有以下情形之一，员工可以解除劳动合同并要求补偿：(一)未提供劳动保护或劳动条件；(二)未支付劳动报酬；(三)未缴纳社会保险费；(四)规章制度违反法规损害员工权益；(五)劳动合同无效；(六)其他法律规定的...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若劳动者主动离职，通常是没有经济补偿的。然而，存在例外情况：若公司未能及时足额支付劳动报酬，或者其规章制度违反法律金彩汇快3，则劳动者在这些情况下主动离职，可以得到经济补偿。经济补偿的具体情形包括但不限于以下几点：劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》...
