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通常情况下，普通员工自愿离职不获赔偿，唯有被辞退方有权利索要。若企业未能为员工缴保、按时足额支付薪资、或提供良好的工作环境和劳动保护，员工可据此以被迫离职为由，向公司索取被迫离职的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...
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劳动者自己主动提出离职的情况下，通常不会获得经济补偿金金彩汇快3。特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保等，劳动者因此提出离职，并符合相关法律规定，则有可能获得经济补偿金。但这并非由劳动者自己主动提出离职的直接结果，而是基于用人单位的违法行...
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单位员工主动离职一般没有经济补偿金。具体情况如下：主动离职无补偿：在正常情况下，如果员工主动提出离职，单位是不需要支付经济补偿金的。特殊情况有补偿：但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经...
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1. 劳动者每满一年工作，应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 工作年限六个月以上不足一年的，按一年计算补偿。3. 工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下离职补偿金的支付包括：1. 若用人单位与员工合同到期不续约或降低条件续约，需支付补偿金金彩汇快3。2. 用人单位与员工未签...
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单位员工主动离职没有经济补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定主动辞职的，单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形...
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劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿金彩汇快3的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
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一、主动辞职离职的有无经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
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一般情况下员工主动提出辞职，不需要支付经济补偿金，但是在辞职之前能够证明单位存在过错行为，导致员工离职的，需要给经济补偿金，以员工在单位的工作时间为基础，计算经济补偿金就可以。 一、主动提出离职是否有补偿金?员工主动离职金彩汇快3是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而...
