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主动离职无赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定金彩汇快3，如果劳动者主动提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，那么用人单位无需进行任何经济赔偿。用人单位解除劳动关系的赔偿：相反，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。此外，...
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员工主动离职一般不会有经济补偿金金彩汇快3，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么用人单位是无需支付经济补偿金的。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）即可解除劳动合同。例外情况：如果企业在劳动合...
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普通员工离职时通常无补偿，然而被逼迫离职者则可获偿金彩汇快3。若企业未替员工购买社会保险、工资低于法定标准或未提供必要工作环境和安全保障，员工即可依据此种情况被迫辞职，同时向企业索取经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照...
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法律分析：一般情况下，员工主动提出离职是不会获得补偿金的。但是，有几种情况员工被迫离职，他们是有权获得经济补偿的。这些情况包括：雇主未提供合同约定的劳动保护或劳动条件；雇主未按期支付或未足额支付工资。基于这些情况，员工可以被迫解除劳动合同并获得补偿。然而，如果员工因个人原因选择辞职，他们是...
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要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的金彩汇快3，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、主动辞职离职的有无经济补偿...
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个人主动辞职通常是没有经济补偿的。一般来说，如果是员工自己主动提出辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金通常是在公司解雇员工或者因公司原因导致员工离职的情况下，公司给予员工的一种补偿。当然，如果员工与公司之间有特别的协议或者合同中有明确规定，那么情况可能会有所不同。例如，有些公司...
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通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了，因为员工在劳动关系中有主动离职的权利，可是，员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的，员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。 一、职工主动提出离职有无补偿?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职...
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一般情况下，如果员工主动向单位提出离职，这属于主动解除劳动合同关系，没有经济补偿。但如果用人单位存在以下情形之一，如下：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在这种情况下，员工可以主张要求企业给予相应经济补偿。补偿的标准...
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、自己辞职有...
