-
根据《劳动法》的相关规定，员工因自身原因主动提出辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿。这是因为在主动辞职的情况下，员工是出于个人意愿或职业规划等原因选择离开，而非用人单位的过错或违法行为导致。二、经济补偿的适用情形 经济补偿主要适用于用人单位违法终止劳动关系或劳动关系自然终止但符合法定补偿...
-
【法律分析】：员工主动辞职是有经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
-
主动辞职后能领到的钱主要取决于在原公司或单位所缴纳的社保情况，以下是一些可能的情况：经济补偿金金彩汇快3：通常适用于单位提出解约的情况，如果主动辞职时单位同意并支付，也可以获得。但一般情况下，主动辞职的员工较难获得经济补偿金。失业保险：如果单位和员工都按规定缴纳了失业保险，主动辞职后可以申领失业保...
-
如有以下几种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护，是指用人单位保障劳...
-
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
-
1. 通常情况下，员工主动提出辞职并不会获得经济补偿。2. 然而，在特定情况下，如协商一致辞退、无过错辞退或企业破产转产等，员工可能会获得N+1的经济补偿，其中N代表每工作满一年获得一个月的工资补偿，+1则是在未提前30天通知的情况下额外支付的一个月工资。3. 如果员工因严重违反公司制度而被...
-
员工主动辞职是否可以得到补偿，取决于用人单位是否有过错。用人单位无过错，员工主动辞职无补偿金彩汇快3：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有违反法律规定或合同约定，员工主动提出辞职的情况下，是没有补偿或赔偿的。用人单位有过错，员工可要求补偿：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错...
-
劳动者主动辞职，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金金彩汇快3。一、个人提出离职的三种情形：1、若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资），并要求办理离职手续。2、若...
-
法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金金彩汇快3（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清...
