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一、主动辞职与解除劳动合同区别1、自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位自...
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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和金彩汇快3单位辞退是有很大区别的，员工主动离职有可能是因为个人原因辞职也有可能是被迫辞职。2、法律依据：...
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主动辞职和协商辞职没有区别，与协商解除劳动合同金彩汇快3才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
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双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别主要体现在两者的发起者与终止方式上。协商解除是基于双方意愿的主动金彩汇快3行为，终止劳动关系的过程体现了劳动者与用人单位双方的协商一致。而辞退则是一种行政手段，由单位单方根据纪律问题强制终止劳动关系，带有明显的命令性质。目前，辞退主要限于对违反纪律的员工。辞职则是...
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由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与...
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协商离职和主动离职的区别如下：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动金彩汇快3关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往...
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协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职金彩汇快3。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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协商辞职是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见的一种离职方式。在协商辞职中，如果劳动者是主动提出离职的，那么可以认为这是一种主动辞职的方式；但如果劳动者是被用人单位提出离职的，并且双方金彩汇快3就离职事宜进行了协商并达成一致，那么这种情况就不能简单...
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1. 如果您和单位双方协商一致解除劳动合同，您可能无法领取失业金。2. 失业金是给予那些因企业裁员、违反劳动纪律被解雇、被辞退或因不适应工作被迫下岗，并在解除劳动合同后待业期间的职工的一种社会福利。3. 根据劳动和社会保障部的规定，主动辞职金彩汇快3或自愿解除劳动合同的职工放弃了就业权利，因此，他们通常...
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协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工...
