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1、双方协商解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。也就是说，如果是劳动者主动辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿，如果存在以下情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约...
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一、主动辞职离职的有无经济补偿金金彩汇快3经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员...
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一般情况下，主动辞职的员工不会有补偿，但具体情况需要具体分析。如果用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况下可能需要支付补偿金。然而，如果劳动者主动提出解除劳动合同，并在双方协商后达成一致，那么可能不需要支付补偿金金彩汇快3。如果单位存在过错，...
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5、如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，员工在这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金金彩汇快3。但如果员工是因为个人原因提出离职，则无权要求用人单位支付经济补偿金。
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该协议中规定：“按照《劳动法》的规定，由于职工主动辞职，公司不承担任何经济补偿金的责任。”有人认为，这样的约定与《劳动法》第24条的规定相冲突。我在提出辞职申请之后，双方已经达成了解除劳动合同的协议，因此他们认为应当按照协议给予经济补偿金。我不确定这种观点是否正确，所以写信咨询您。读者：...
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一、员工主动提出离职有补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
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”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。二、...
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在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式，因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动...
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1. 如果你主动辞职，而公司没有犯错，那么公司通常不需要提供赔偿。2. 如果公司违反了法律规定，损害了你的劳动权益，你可以在解除劳动关系并要求经济补偿。3. 经济补偿金的支付标准如下：a. 如果公司违反劳动合同或规定，未支付应得的工资，加班费或低于法定工资标准的工资，公司应支付额外的经济补偿金...
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同金彩汇快3法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
