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事业单位岗位设置管理办法

岗位设置程序：制定方案并审核表，报主管部门和政府人事部门核准，在限额内制定实施方案，听取职工意见，经集体讨论通过后实施。岗位聘用：在岗位空缺时公开招聘、竞聘上岗，签订聘用合同并确定工资待遇，人员原则上不兼任两类岗位，专业技术一级岗位人员聘用需逐级上报审批。监督管理：政府人事部门加强指导、监...

事业单位人事管理条例岗位设置

法律分析：1、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级2、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件3、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业...

事业单位岗位设置管理试行办法的文件内容

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。第三条 本办法金彩汇快3所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、...

事业单位人事管理条例岗位设置

事业单位岗位设置程序包括：事业单位制定岗位设置方案、主管部门审核、事业单位人事综合管理部门核准或备案、事业单位听取工作人员意见后负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案，最后实施。通过合理设置岗位金彩汇快3，事业单位能够提高工作效率，保证工作质量，同时确保岗位职责明确、标准清晰、条件合理，从而达到精简、效能的...

事业单位岗位设置管理实施细则

事业单位设置岗位需按照规定程序进行，包括制定岗位设置方案、填写岗位设置审核表、主管部门审核、政府人事行政部门核准等步骤。事业单位聘用人员应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，签订聘用合同，确定工资待遇。事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和...

事业单位岗位设置管理办法

1. 事业单位岗位设置管理办法将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。2. 管理岗位共设10个级别，其职责涉及事业单位各项事务的管理，包括机关单位负责人、科室和办公室的管理人员金彩汇快3等。3. 专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级，涵盖教育事业单位的教师、医疗事业单位的医师和护士等...

事业单位岗位设置管理试行办法文件内容

规模和工作需要进行控制，设置程序需经过制定方案、报批核准、广泛听取意见等步骤。已核准的岗位数量和比例应保持稳定，特殊情况可申请变更。事业单位在聘用人员时，需公开竞聘，依据岗位职责和条件签订聘用合同。同时，岗位设置需接受政府人事部门的指导、监督和管理金彩汇快3，违规行为将受到相应处罚。

事业单位岗位设置管理试行办法解读一:管理岗位分为10个等级

这份规定明确了事业单位管理岗位金彩汇快3的等级划分，将原有的职务层级与职员岗位等级对应起来。具体来说，管理岗位划分为十个等级，分别是：部级正职对应一级职员，部级副职对应二级职员，厅级正职对应三级职员，厅级副职对应四级职员，处级正职对应五级职员，处级副职对应六级职员，科级正职对应七级职员，科级副职对应...

浙江省事业单位岗位设置管理实施办法的内容

第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》(国人部发〔2006〕87号)精神,结合我省实际,制定本办法。第二条 为了社会公益...

河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)类别设置

首先，管理岗位是为承担领导职责或管理任务而设立的，其设置旨在提升单位运行效率和管理水平。专业技术岗位则是为从事专业工作，具备相应技术和能力的人员设计的。这类岗位设置应遵循专业技术工作的规律，以推动社会公益事业的发展和专业水平的提高。工勤技能岗位主要负责技能操作、后勤保障和服务工作。其设置目标...