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《中华人民共和国行政处分条例》。该条例适用于行政机关和事业单位的工作人员，规定了处分的种类、适用范围、程序和救济途径等。在1995年以前，对事业单位工作人员处分的法律依据主要是《中华人民共和国行政处分条例》。
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2、法律依据：《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条 受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者...
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依照事业单位工作人员处分暂行规定给予处分。2012年前事业单位工作人员行政处分是按照《行政机关公务员处分条例》执行，依照事业单位工作人员处分暂行规定给予处分，不存在任何包庇行为。事业单位工作人员行政处分情况：受行政纪律处分人员的工资待遇，受党纪处分人员的工资待遇，受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理。
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事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的...
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《事业单位工作人员处分暂行规定》施行之前的案件适用22条的处分吗
法律法规只规范、调整颁布实施后的社会行为。除非法律法规中明确了逆及力的时间，否则，对颁布实施的行为不适用的新的法律法规，《事业单位工作人员处分暂行规定》没有法授逆及时间，所以之前的案件不适用于第22条的处分。
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依据《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定金彩汇快3》。处分的种类为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。
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法律分析：开除处分由事业单位主管部门决定。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。法律依据：《中华人民...
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一、事业单位工作人员处分暂行规定是针对事业单位内部工作人员的行为规范和纪律处分依据金彩汇快3。该规定明确了对于事业单位工作人员的各类违纪行为的认定与处罚措施，旨在维护事业单位的正常工作秩序，保障公共利益和社会秩序。二、该规定的主要内容包括：对事业单位工作人员的处分种类、适用范围、处分情形、处分程序以及...
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处分的后果，受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《事业单位工作人员处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现...
