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《中华人民共和国行政处分条例》。该条例适用于行政机关和事业单位的工作人员，规定了处分的种类、适用范围、程序和救济途径等。在1995年以前，对事业单位工作人员处分的法律依据主要是《中华人民共和国行政处分条例》。
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法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
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【法律依据】：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的金彩汇快3，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及...
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事业单位工作人员的处分，依据干部人事管理权限，由事业单位或主管部门决定金彩汇快3。警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，由事业单位或其主管部门处理，主管部门需向同级人事综合管理部门备案。开除处分则由主管部门决定，并向同级人事综合管理部门备案。处分程序如下：首先，对违法违纪行为进行初步调查，如需进一步查证...
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第三十九条 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。第四十条 原处分决定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核决定。第四十一条 处分所依据金彩汇快3的事实不清、证据不足的，或者违反规定程序，影响案件公正处理的，应当撤销...
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《事业单位工作人员处分规定》的主要内容如下：目的与依据金彩汇快3：目的：严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保障事业单位及其工作人员依法履行职责。依据：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》与《事业单位人事管理条例》制定。适用范围：适用于省级、中央部委、人民团体以及部分高校的组织人事部门。
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事业单位人员就是具有国家(人事部门)的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，若是2000年事业单位人员受处罚，其中处分是按照法律位阶划分，现行有效的关于事业单位工作人员处分的依据金彩汇快3，在国家法律层面主要有《公务员法》《监察法》及《政务处分法》等；在行政法规层面主要有《行政机关公务员处分...
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法律分析：依据中华人民共和国公务员法。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员金彩汇快3和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、...
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2、法律依据：《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》第五条 处分的金彩汇快3种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条 受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者...
