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处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，旷工三天显然没有达...
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第一条 为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条 事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分金彩汇快3。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处...
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法律主观：1、行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 2、受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
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《规定》详细列出了处分的种类与适用范围，包括警告、记过、降低岗位等级和开除等处分。规定了处分的期间，警告六个月，记过十二个月，降低岗位等级为二十四个月。处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。在处分执行方面，规定了受警告处分的事业单位工作人员金彩汇快3在处分期内不得被评为优秀...
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工作人员的处分金彩汇快3决定被变更或撤销，将恢复其名誉和待遇。已退休人员若违法违纪，不再作出处分决定，但应降低或取消其待遇。在处分过程中，若发现滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法处理。此规定自2012年9月1日起施行，旨在保障事业单位的规范运行和工作人员的行为合规。
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事业单位处罚处分条例是维护事业单位正常运行秩序、保障公共利益、促进工作人员金彩汇快3廉洁自律和职业操守的重要法规。一、处罚处分条例的适用范围 事业单位处罚处分条例适用于所有在事业单位工作的人员，无论其职务级别、工作性质或岗位类型。这些条例涵盖了工作人员在履行职责过程中可能出现的各种违规行为，包括但不限于...
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《处分规定》共48条,6600余字,分为总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则七章。(一)适用对象及其特别规定 目前,事业单位人事制度改革正在全面稳步推进。考虑到事业单位特点及实际情况,《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪,应当承...
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从事生产经营活动的事业单位，即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。根据《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）精神，要逐步转为企业或撤销。这类单位工作人员是否属于监察对象，应根据其改革进程及改革后企业性质，对应《监察法》第...
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第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门...
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事业单位工作人员在受处分期间的年度考核会受到严格把关和特殊处理。处分的种类和程度将决定考核的方式和结果，而考核的结果又将作为奖惩、晋升等决策的重要依据。因此，受处分的工作人员应认真对待年度考核，积极改进工作表现，争取更好的职业发展机会。法律依据：《事业单位工作人员处分条例金彩汇快3》第七条规定：事...
