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事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳...
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1. 事业单位编制内员工被辞退是否有补偿，取决于劳动合同的到期情况。2. 若劳动合同恰好到期，用人单位有权不续签，此时双方无需支付赔偿金。3. 如果劳动合同未到期，用人单位单方面解除合同，则需向员工支付补偿金。4. 补偿金计算方式为：每工作一年，补偿金相当于一个月的工资。5. 若工作超过半年但...
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经济补偿：如果单位因经营需要或其他非员工个人原因解除合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工每满一年工作支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。无固定期限合同：如果合同工与事业单位已连续订立两次固定期限劳动...
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对于机关事业单位中非在编人员的辞退，通常情况下是没有补偿的。不过，如果这些人员与单位之间存在劳动合同，并且受到《劳动法》的保护，那么他们有可能获得相当于1到3个月工资的经济补偿。具体来说，是否能够获得补偿以及补偿的标准，主要取决于是否签订了劳动合同。没有签订劳动合同的非在编人员，在遭遇辞退...
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事业单位辞退员工后，要按照员工的工作时间支付补偿金，员工在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿金彩汇快3，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作一年以上，每满一年给一个月工资。 一、事业编制员工辞退如何补偿?单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满...
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事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金金彩汇快3。如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》，就需要向员工支付补偿金。补偿...
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一、事业单位辞退合同工的赔偿标准 1. 若单位违反规定，无故解除劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。2. 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿金彩汇快3。3. 若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月...
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事业单位员工辞退的经济补偿金是：每工作一年支付 一个月的工资待遇进行赔偿，不满六个月的支付半个月工资，不满一年的支付一个月的工资待遇，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。一、事业单位员工辞退的经济补偿金是多少?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每...
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事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金二、劳动合同解除的合法程序是什么?
