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政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用...

机关事业单位劳务派遣规定有哪些?

劳务派遣主要应用于公有制企业和机关事业单位，特别是部分央企，劳务派遣人员占比高达2/3。垄断性行业通过广泛采用劳务派遣，既维持正式员工尤其是中高层享受高薪，又规避工资总额控制。这些单位以“劳务费”形式支付劳务派遣人员工资，实际降低单位工资支付总额，工资总额控制制度形同虚设。劳务派遣人员的大量使...

财政部:禁止国家机关事业单位使用劳务派遣人员!

行政法规规定的货物和工程,以及将工程和服务打包的项目;四是融资行为;五是购买主体的人员招、聘用,以劳务派遣方式用工,以及设置公益性岗位等事项;六是法律法规及国务院规定的其他事项。

事业单位劳务派遣人员比例

法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不...

政府机关事业单位用人能通过劳务派遣这种方式吗?能或不能有哪些法律法规...

政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是: （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付...

事业单位编外用工劳动合同满十年的是否有什么规定,如工资福利待遇能要求...

根据《劳动合同法》相关规定，连续工作十年的，那么要建立无固定期限劳动合同，派遣工与用人单位员工待遇一样。但现实生活中，特别是派遣到事业单位、政府部门的劳务派遣工金彩汇快3，工资仅仅高于当地最低工资标准一点点。法律依据：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...

新劳动法,不是劳务派遣只是单一的事业单位临时工可以享受同工同酬待遇...

新劳动法的这一规定旨在维护劳动者权益，确保不同用工形式下的公正待遇。同工同酬原则在新劳动法中得到了强调，无论劳动者是通过劳务派遣、非全日制用工还是在事业单位工作，只要工作性质、内容、劳动强度和工作成果相似，都应享有相同的工作待遇。这一原则的实施有助于减少不同用工形式之间的不平等，...

关于进一步加强编外聘用人员管理实施办法

为了进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定金彩汇快3》等法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。本办法适用于市级机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派、工商联和群团机关及其所属派出机构...

机关事业单位编外聘用人员管理办法

招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订劳动合同书，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公...