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法律分析：可能会。劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。收集证据，比如劳动合同，考勤，社保缴纳，工资条或者工资发放的银行流水，工作证，工作服等，去公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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可能会。劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。收集证据，比如劳动合同，考勤，社保缴纳，工资条或者工资发放的银行流水，工作证，工作服等，去公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。 除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方...
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劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。除此之外，按照《劳动争议调...
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法律分析因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的金彩汇快3。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...
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劳动者申请仲裁，一般时效是一年，从劳动者离职之日起一年之内申请劳动仲裁，都是有效的金彩汇快3。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（...
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事业单位,合同工,没编制,被省效能办抓到上网,以前上级单位有文件说被...
建议你不要去申请劳动仲裁了，你已经违反了上级规章制度（因其大于本单位规章制度，本单位的在制定相关制度时均要遵从上级的相关规章制度），你把签订的劳动合同书翻出来瞧一瞧，一般都有相关的表述，仲裁肯定不能赢。
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综上所述，事业单位劳动仲裁流程包括申请与受理、组成仲裁庭、开庭审理、调解和裁决等步骤。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，并按照规定的程序和要求进行申请和审理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，事业单位劳动仲裁流程一般包括以上步骤。同时，该法还规定了劳动争议调解...
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对于采用聘任制的员工，若与单位出现薪酬方面的纠纷，便可以通过人事争议仲裁渠道来解决。但是，如果涉事者是参照《公务员法》进行管理的事业单位员工，那么他们的薪酬争议就不能使用劳动仲裁。因此，我们需要根据员工的身份以及争议的实质内容来确定是否适用于相应的仲裁规则。
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可以啊！只要是出现劳务纠纷，不论什么身份，包括事业单位的工作人员均可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会同样可以作出劳动仲裁。
