-
第1篇:事业单位岗位设置实施方案 为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据县委、县政府《关于转发***的通知》(***)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,贯彻“尊重劳动、尊...
-
事业单位高级岗位设立是按照事业单位的专业技术人员岗位总数的一定比例设立的。按照事业单位岗位设置管理改革实施办法规定,具有独立法人代表的事业单位高中初三个档次的岗位设置比例为1:3:6,也就是说事业单位高级岗位设立的比例是单位专业技术岗位总数的十分之一。6. 事业单位岗位设置实施方案模板范文一般来说,现在的事业...
-
事业单位岗位设置实施方案基于国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，结合事业单位的功能、规格、规模及隶属关系等因素，实行岗位总量、结构比例和最高等级的控制。具体实施中，事业单位需在政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，遵循科学合理、精简效能的原则，进行具体...
-
在事业单位中开展岗位设置工作，建立岗位设置管理制度，是人事管理制度的重大改革和创新，标志着身份管理向岗位管理的转变。这项工作涉及职工的切身利益，对单位发展至关重要。岗位设置需遵循逐步推进、程序规范、稳步实施的原则。首先，要掌握单位机构编制情况，包括编制人数、机构规格、领导职数、内设机构数和...
-
事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。政府人事行政部门要加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，确保岗位设置工作有序进行。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位...
-
1、事业单位岗位设置管理概述2、事业单位岗位设置管理中仍然存在的问题3、如何做好岗位设置工作金彩汇快34、结语1.事业单位岗位设置管理概述；党中央、国务院从2006年开始，对事业单位干部人事制度进行探索，制定了一系列政策和措施，不断推进事业单位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后发布了《事业单位岗位...
-
不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,充分调动职工的工作积极性和创造性,激发医院的生机和活力。 关键词:事业单位 岗位设置 在事业单位开展岗位设置工作,建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步,对建立符合社会主义...
-
制定岗位设置方案：事业单位需根据自身的实际情况，制定初步的岗位设置方案。主管部门审核：岗位设置方案需经过主管部门审核，确保其符合国家和地方的相关规定。人事综合管理部门核准或备案：审核通过后，岗位设置方案需报事业单位人事综合管理部门进行核准或备案。制定实施方案：事业单位在听取工作人员意见后，由...
-
特设岗位等级按需确定。结构比例与等级确定：不同类型事业单位实行不同岗位类别结构比例控制，各岗位的最高等级和结构比例依据单位规格、规模、专业技术水平等因素确定，特设岗位设置需经审核核准。岗位设置程序：制定方案金彩汇快3并审核表，报主管部门和政府人事部门核准，在限额内制定实施方案，听取职工意见，经集体...
-
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(人事部2006年11月17日公布)及其《实施意见》,国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,每一种岗位类别划分不同的岗位等级。 管理岗位:分为10个等级,即一至十级职员岗位,分别对应行政意义上的正...
