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《实施意见》规定,经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理,是否正确?_百...
本题考查事业单位相关制度。《实施意见》指出：“为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。”故表述错误。
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答：事业单位长期没有进行岗位设置是违法的金彩汇快3。按照事业单位编制管理条例和三定方案，事业单位应该在规定时间内完三定任务，即定编、定岗、定职责。长期不进行岗位设置，显然构成了行政违法。
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主要是会影响个人的考核。因为有岗位才会有对应的工作职责，也才能够根据个人工作实际和年初制定的岗位工作目标进行对比，最终给出一个可以量化的考核结果。但如果没有聘用岗位的话，在单位金彩汇快3中就不会有明确的工作职责，就更不要说依据岗位职责对个人进行考核了。
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事业单位没有三定方案岗位设置如下：1、根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额的数量金彩汇快3。2、根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。3、根据单...
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事业单位实行定岗定编管理，旨在规范人员配置和提高工作效率。然而，在实际操作中，可能出现编制内岗位满员的情况，导致新入职或需要调整岗位的人员无法被聘任到相应级别。在这种情况下，单位通常会考虑将人员调整至较低级别的岗位，这种做法被称为高职低聘。高职低聘是一种常见的人员安置方式，它不仅有助于...
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没影响。根据查询《事业单位岗位设置管理试行办法》可知，县以下事业单位管理岗等级晋升后调动单位也会保留现有等级，工资待遇并不会降低，没有影响。
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事业单位改革过程中,我单位没有专业技术岗位,是否有规定一律转成管理岗...
事业单位岗位设置分管理、专业技术和工勤等三类。你所在的单位不设专业技术岗位，应该是经批准参照公务员法进行管理的事业单位。
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根据分类改革，事业单位可分为行政类、公益一类、公益二类和生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。五、事业单位参公分类 按照是否参公分类，事业单位可分为参公和不参公事业单位。参公与否主要取决于垂直上级单位参公情况，各地具体规定不尽相同。以上是关于事业单位岗位设置的详细解答。
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不会简单处理。按照分类改革，分为行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。今后不再设置行政类和生产经营类事业单位。按照是否参公分类，分为参公和不参公事业单位。参公不参公，主要看垂直上级单位参不参公，没有一定之数，各地也不尽相同。以上是“事业单位有几种岗位设置”的全部解答。
