-
聘用制则是通过合同形式来确定事业单位与员工之间基本人事关系的一种用人方式。在这种制度下，事业单位员工的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。备案制要求我国境内的所有用人单位在招用依法形成劳动关系的职工时，需到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工金彩汇快3备案手续。一旦用人单位新招用职工或与...
-
事业单位聘用制是一种用工制度金彩汇快3，它指的是事业单位在人员招聘、管理等方面采取聘用合同的方式，建立起与工作人员之间的劳动关系。以下是详细的解释：一、聘用制的基本含义 聘用制是以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种制度。通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务，确保工作人员的工作岗位稳...
-
《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》于2012年出台，旨在规范临时用工的管理制度金彩汇快3。根据该办法，事业单位在用工之前需按程序报批，并对用工人员进行资格审查；临时用工需与用工单位签订书面劳动合同，合同期不得超过一年，且不得连续续签；用工期限届满，如有需要可重新报批或选优录用为正式工...
-
法律主观：事业单位的用工，分为有编制的和合同制两种情形。合同制一般与普通企业的劳动合同一样适用《劳动法》及《 劳动合同法 》的相关规定。而有编制的员工除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，法律...
-
【答案】：B、D 本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”因此只有初次就业的工作人员与事业单位签订3年...
-
实行政府聘用制度；而事业工勤则采用事业单位用工制度，由各事业单位自主招聘人员，实行企业聘用制度；3、 待遇福利区别：机关工勤享受政府行政职务工资制度和公务员职务晋升制度，福利待遇稳定而优厚；而事业工勤的待遇福利则根据所在单位的实际情况和人员用工性质而定，较为灵活。事业单位工勤技能岗位等级如下：...
-
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工金彩汇快3成本。值得注意的是，用...
-
“以工代干”指的是未办理提干手续的情况下，将工人调至干部岗位工作的一种形式。这一现象起源于20世纪60年代，当时由于缺乏正规的干部录用制度，工厂和企业不得不选调工人来填补干部岗位。随着这一情况的普遍化，党政机关、群众团体以及事业单位也开始采用“以工代干”的方式。在“文化大革命”期间，...
-
1、事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
-
非劳务派遣。事业单位传统的用工制度是，员工一旦被调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。事业单位直接用工即非劳务派遣 的，企业与劳动者直接建立劳动关系的用工制度。
