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8. 事假超过6个月的时间不计入工作年限。9. 一年内事假累计超过20天的，不再享受当年休假待遇。10. 旷工或因公外出、假期满无正当理由逾期不归，连续超过15工作日或一年内累计超过30工作日的，可根据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工...
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8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法...
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(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如...
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法律分析：1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。3、职工累计工作已满1年不满10年的金彩汇快3，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...
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1. 请事假期间，职工的基本工资可能会根据请假天数进行相应扣除金彩汇快3。2. 扣除标准通常按照单位的规定执行，部分单位可能会设置一定的豁免天数，对豁免天数内的请假不扣工资。3. 对于超出规定假期时长的请假，薪资扣除方式也会有所不同。以上便是关于2017年事业单位职工请事假的规定。由于事业单位内部的制度可能...
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事业单位事假请假最长时间规定，具体如下：1、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇金彩汇快3。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事...
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事业单位员工若有正当理由，可以向单位申请为期最长3个月的事假。根据相关法规，员工事假最长时限为6个月，超出部分将不再计入工作年限。需要注意的是，若员工连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以依法与其解除聘用合同。关于职工探亲假的规定金彩汇快3如下：1. 职工探望配偶，每年...
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新劳动法请事假规定如下：1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；3、员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
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在国内，事业单位关于事假的规定通常依据其实际需求而设，然而，大体遵循如下准则：首先，事假天数有限制，旨在确保工作有序进行；其次，请假过程需依单位内部程序进行，提前递交书面申请，详细阐明缘由；再者，事假期间的薪资待遇可能受影响，部分单位甚至可能扣除一定比例薪水；最后，频繁无批复请事假或擅自离岗...
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1、事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；（1）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；（2）职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位金彩汇快3实行照发工资的制度。职工本人结婚，职工的直系亲属...
