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事业编请假扣工资吗

法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...

事业单位,请事假但是被从公休假中扣除天数,并被扣职效工资,是否合理...

还被扣除了职校工资。其实单位的这种做法我可以明确的说，是不合理的金彩汇快3，为什么这样说？因为这件事情在法律上其实也是有着一个明确的规定的，在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对一年中病假休息的时间是有这明确的固定的，而一旦事业单位作出这样的事情的话，那么就违反了劳务法，如果你硬气一点...

事业单位请假被扣钱合法吗

请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...

事业单位请假扣钱合理吗

法律分析：事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定金彩汇快3。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...

事业单位请假扣工资吗

法律分析：事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定金彩汇快3。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）...

事业单位的职工得了乳腺癌请假给扣钱

如果职工未经单位同意请假，即便请假原因是疾病，也可能会被视为旷工，因此，单位有权根据事业单位金彩汇快3用人管理办法扣除工资。旷工天数达到一定程度，单位可以给予警告、记过、留职查看甚至开除的处理。值得注意的是，即便患有重大疾病，如乳腺癌，患者仍然需要遵守单位的规章制度，未经同意擅自休假可能会受到处罚。

事业单位请假扣钱吗

事业单位请假扣钱金彩汇快3。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计...

事业单位事假怎么扣工资

事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天金彩汇快3工资的百分之七十发放；3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照...

事业编制请假被扣工资合法吗

如果是正常的请病假，有假医院开的证明，单位不能扣工资的。不服，可以申请劳动仲裁。请的假如果并非法律规定的婚丧假、年假等法定带薪假期，扣工资是合法行为。薪级工资和基础性绩效一般是不能扣的主要是扣什么工资了，但是总的发放金额不能变，奖励性绩效可以根据单位的规定在单位内部全额发放，个人的...

事业单位请病假会扣工资吗

事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假金彩汇快3没有工作，那么就没有绩效工资。事业单位请病假流程是什么事业单位请病假流程如下：1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报...