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法律主观：事业单位请假是否扣工资金彩汇快3要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...
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事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业...
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法律分析：扣。（1）事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。（2）病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但...
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浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的...
1. 当工作人员当年事假累计不超过20天时，他们的基本工资将正常发放，不会受到任何影响金彩汇快3。2. 对于请假天数在20天至30天（包括30天）之间的员工，每天将扣发本人50%的日基本工资。日基本工资的计算方式为月基本工资除以21.75天。这意味着这部分员工的工资将相应减少。3. 当请假天数超过30天后，从第31...
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法律分析：事业单位请事假扣工资。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
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事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。事业单位请病假流程是什么事业单位请病假流程如下：1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报...
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事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过...
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请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
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一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位事假扣工资有五点。如下：（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）...
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事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
