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需要强调的是，请病假的时间有明确的限制。如果超过六个月且未经批准，将被视为自动离职。
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超过六个月的病假未经批准，将被视为自动离职。
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在事业单位中，连续旷工三天达到自动离职的标准。具体流程如下：首先，员工需按照公司规定主动办理离职手续，若因个人原因导致公司遭受损失，员工需依据法律规定承担相应的赔偿责任。其次，如果用人单位发现员工未按公司规定请假而擅自离岗且无正当理由，用人单位有权根据这一事实行为解除劳动合同，并需执行以下步...
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公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，予以辞退；其他事业单位工作人员及机关（含参公单位）工勤人员，未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月，经教育和书面通知后仍不返岗的，按自动离职处理。法律客观：《劳...
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如果出现旷工或因公外出、请假到期无正当理由不归的情况，且连续超过十五天或者一年内累计超过三十天，将被辞退。3. 对于其他类型的事业单位工作人员以及机关（含参公单位）的工勤人员，如果未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月，且在经过教育并收到书面通知后仍不返岗，将被视为自动离职。
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1.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。2.连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作，确须继续病休的，必须写出书面申请，并填写《教职工请假休假...
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劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
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事业单位工作人员若连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十个工作日，将被视为自动离职。除此之外，解除聘用合同的情形还包括：单位提前三十天以书面形式通知考核不合格的员工；员工提前三十天以书面形式通知单位；员工受到开除处分；以及其他相关规定。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条：...
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事业单位事假请假最长时间规定，具体如下：1、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事...
