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法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发金彩汇快3。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...
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事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况金彩汇快3。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业...
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事业单位,请事假,病假期间的工资按照劳动法规定该怎么执行??_百度知...
事假期间： 不支付工资：由于劳动者在事假期间并未提供实际劳动，因此，用人单位在此期间不支付工资是可以的。 不得额外克扣：但需要注意的是，用人单位不得因劳动者请事假而额外克扣其事假以外工作日的工资。病假期间： 支付最低工资80%：劳动者在病假期间，若能提供有效的医院证明和住院证明等，用人单位...
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2.病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
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事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照...
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超过的天数不发工资5、 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
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3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
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法律分析：事业单位请事假扣工资。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
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事业单位病假一星期扣工资的80%，现在很多年轻人的身体都不是很好，处于亚健康状态。工作一累的话，就容易生病。员工无法坚持工作的，得向单位请假，到医院看病。对于这种病假，单位人事部通常都会批准，等发工资的时候，可能扣一部分。 一、事业单位病假一星期扣多少钱?根据《劳动法金彩汇快3》第四十七条、劳动...
