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法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...
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5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资金彩汇快3；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
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法律分析：事业单位请事假扣工资。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费金彩汇快3，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人...
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法律分析：1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资2、金彩汇快3 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十...
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3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
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事业单位,请事假,病假期间的工资按照劳动法规定该怎么执行??_百度知...
事业单位中，请事假和病假期间的工资按照劳动法规定执行如下：事假期间： 不支付工资：由于劳动者在事假期间并未提供实际劳动，因此，用人单位在此期间不支付工资是可以的。 不得额外克扣：但需要注意的是，用人单位不得因劳动者请事假而额外克扣其事假以外工作日的工资。病假期间： 支付最低工资80%：劳动...
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事业单位员工请病假期间的工资计算方式是依据最低工资标准的80%。这一规定出自《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中的第59条。在员工患病或非因工负伤治疗期间，其在规定的医疗期内的企业支付的病假工资或疾病救济费，理论上可以低于所在地区的最低工资标准，...
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事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照...
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资...
