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事业单位的职工得了乳腺癌请假给扣钱

如果职工未经单位同意请假，即便请假原因是疾病，也可能会被视为旷工，因此，单位有权根据事业单位用人管理办法扣除工资金彩汇快3。旷工天数达到一定程度，单位可以给予警告、记过、留职查看甚至开除的处理。值得注意的是，即便患有重大疾病，如乳腺癌，患者仍然需要遵守单位的规章制度，未经同意擅自休假可能会受到处罚。现...

事业编请假扣工资吗

法律主观：事业单位请假是否扣工资要分情况：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天...

事业单位请假被扣钱合法吗

请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...

事业单位请假扣钱合理吗

法律分析：事业单位请事假扣工资金彩汇快3。 事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...

事业单位请事假扣年终绩效吗

扣发绩效工资是合法的行为金彩汇快3，因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入，如果员工因请事假而未正常工作，相应的绩效工资就会减少。此外，根据法律规定，员工在事假期间的基本工资不应低于当地最低工资标准的80%。因此，扣除的应该是绩效工资部分，而非基本工资。根据《关于机关事业单位年终一次性奖金...

事业单位请病假会扣工资吗

事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。事业单位请病假金彩汇快3流程是什么事业单位请病假流程如下：1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报...

事业单位员工休探亲假扣工资,单位不批探亲假合法吗

事业单位在处理员工探亲假申请时，应当遵循公平、公正的原则，不得滥用职权，随意扣发员工工资。单位应当充分尊重员工的探亲权益，确保员工能够享受到应有的假期。总之，事业单位员工休探亲假不应被扣工资，单位不批探亲假也是不合法金彩汇快3的。员工在遇到此类问题时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

事业单位请假扣钱吗

事业单位请假扣钱金彩汇快3。事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计...

事业单位病假扣绩效工资是否违法

对员工请病假时扣减绩效工资的行为是合法的。总之，事业单位金彩汇快3在处理员工请病假并涉及绩效工资扣减的问题时，只要确保员工的病假工资或疾病救济费不低于最低工资标准的80%，这种做法在法律框架内是被允许的。这也体现了在保障员工基本生活需求的同时，兼顾了企业运营的合理性和公平性。

事业单位请假扣工资吗

事业单位请假金彩汇快3是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业...