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在调职之后，若试用期已届满或即将结束，则通常不可重新签订新的试用期协议，且同一事业单位与同一名员工只允许设定一次试用期。倘若劳动合同仅仅规定了试用期，那么此种情况下的试用期并不生效，应当将该期限视为劳动合同的有效期限。另外，对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期不足三个月的情形，均不得设立试用期。这是我国相关
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不用试用期！ 奖金应该按他们医院两年工龄的基数来算！注意下面规定 第一条，第三条，第八条！！！职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企...
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试用期不合格不能无限制延长，试用期一旦确定，不能重新设立试用期。若在试用期内调整工作岗位，之前已消耗的试用期无需重新开始，只需继续履行剩余试用期。若因调换部门需变更试用期长短，之前已履行的部分试用期也不需重新计算。离职后再入职同一公司，即使岗位不同也不可重新设立试用期，但若入职集团下...
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有。干部从正科调动到事业单位六级管理岗(副处级)，需要试用期一年，调任机关后任职满一年，合计任副处级两年，满足提拔正处的条件。一般来说在事业单位工作试用期内是不可以调动的。
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1. 事业单位员工晋升至副科级职务后，通常需要经历一年的试用期。2. 根据相关规定，非选举产生的三级以下管理岗位领导职务，实行任职试用期制度，试用期通常为一年。3. 试用期满且经考核合格者，方可正式任职，其任职年限自试用期开始计算。4. 在试用期内，员工应认真了解并遵守试用期的各项规定和要求，...
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按照公务员调任的规定，事业单位调任公务员担任领导职务必须有一年的试用期，试用期结束经考核合格后才予正式任职。所以和新入职的事业的那位或者是公务员一样，调任的公务员也是有试用期的。免费领取考试资料 事业的那位调任公务员的硬性条件：管理岗位人员调任条件如下：1、职务上需要管理八级以上，并且在事业...
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人事代理三年换工作到事业编单位还有见习期么?我已经转正定级了,初级职 ...
事业单位按照《事业单位人事管理条例》规定，无论之前是否转正定级，是否有几年工龄，试用期都必须一年（也就是实习）。工资构成简单，基本工资加津贴，如果运气好的话单位能有点出差补助之类。基本工资跟你的技术等级和工龄有关系，津贴只跟你的技术等级有关系，补助由单位定，一般总数在2000-3000之间，...
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综上所述，事业单位提职副科级后确实存在一年的试用期，这是为了确保新任职人员能够胜任职务，通过试用期的考核来决定是否正式任职。【法律依据】：《中华人民共和国党政干部选拔任用工作金彩汇快3条例》第三十一条 提任非选举产生的领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。试用期满，经考核胜任现职的，...
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事业单位提职副科级后必须有试用期金彩汇快3。试用期是干部选拔任用过程中的一个重要环节，旨在确保新提拔的干部能够胜任职务。对于事业单位提职副科级而言，这一规定同样适用。一般来说，试用期通常为一年，从任免机关发出试用任职通知之日起计算。在试用期内，干部需要履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇...
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事业单位提职副科级后，确实会有一年的试用期。事业单位领导人员提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务时，通常会实行任职试用期制度，这个试用期一般为一年。试用期满后，需要经过考核，考核通过后方能正式任职，而任职年限则是从试用期开始计算的。这一规定的目的在于确保新任职人员具备胜任职务的能力，...
