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事业单位的岗位设置比例结构如下：1. 管理岗位占比40%。2. 主要承担社会事务管理职责的事业单位，其管理岗位应占主体，一般应超过单位岗位总量的50%。3. 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，其专业技术岗位应占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。4. 主要承担技能操作维护等职责的事业单位，其工勤技能岗位应占主体
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行政事业单位会计机构设置与职责 单位根据会计业务需求，可设立会计机构，或在其他部门设置会计人员，并指定会计主管。如条件不允，可委托专业会计代理机构记账。国有或控股大中型企业需设总会计师，其资格、任免及职责由国务院规定。会计机构内部需建立稽核制度，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和特定账目...
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事业单位设置岗位需按照规定程序进行，包括制定岗位设置方案、填写岗位设置审核表、主管部门金彩汇快3审核、政府人事行政部门核准等步骤。事业单位聘用人员应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，签订聘用合同，确定工资待遇。事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和...
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法律分析：1、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级2、事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件3、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业...
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第六条 各级机关机构，在上级党委、人民政府规定的限额内根据工作需要设置和调整。第七条 省人民政府设立的工作部门，一般称委员会、厅、局、办公室，机构规格为正厅级、副厅级；工作部门内设处、室，机构规格为正处级。设区市人民政府设立的工作部门，一般称委员会、局、办公室，机构规格为正处级、副...
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制定岗位设置方案：事业单位需根据自身的实际情况，制定初步的岗位设置方案。主管部门审核：岗位设置方案需经过主管部门审核，确保其符合国家和地方的相关规定。人事综合管理部门核准或备案：审核通过后，岗位设置方案需报事业单位人事综合管理部门进行核准或备案。制定实施方案：事业单位在听取工作人员意见后，由...
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管理岗位是有最高等级限制的,一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部,省级不超正厅,市级不超正处,县级不超正科,并且内部管理岗位职数也有一些限制,比如事业单位定为管理型的,管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ,事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制...
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事业单位岗位设置的比例为40%。对于主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占主导地位，通常需占单位岗位总量的50%以上。而对于以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位应占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。另外，主要承担技能操作维护等职责的事业单位，工勤技能岗位应占主体，通常...
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一般来说,五级、六级职员名额会由组织部门在县域所有事业单位管理岗位总量内统筹设置。3.晋升规则 晋升五级职员,要求任职六级职员5年以上;晋升六级、七级和八级职员,均要求在下一个等级或岗位任职满四年以上。从十级晋升九级,年限要求是两年。所有晋升过程中,年度考核获得优秀等级一次均可减半年,与公务...
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专业技术岗位需具有相应文化程度和任职资格，高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1：3：6，内部不同等级之间比例也有所规定。聘用条件由各市州、省直属事业单位、省直部门金彩汇快3所属事业单位的主管部门审核申报，经省人力资源社会保障厅核准后由单位聘用。三级及其以下级别专业技术岗位人员的聘用，...
