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2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假...
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如果连续工龄高于30年的情况，会按照本人工资的95%发放。2、请病假的时间在6个月以上的情况：如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的60%发放；如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的65%发放；如果连续工龄高于20年的情况，会按照本人工资的70%发放。事业单位考试资料领取 事业...
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以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。法律依据：浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》第一条 事假期间的工资按下列规定扣发；...
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其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位的，
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【法律分析】：有编制的老师请病假不扣钱。具体政策如下：1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发；2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起，工作年限不满十年的基本工资按90%计发，...
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如病假在法定医疗期限内的工资可能会有调整，但仍享有最低保障；而事假的工资扣除标准通常按请假天数对应的日工资来计算，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。然而，具体的工资扣除标准需遵守国家强制性法规，如扣除后工资不能低于当地最低工资水平。若您所在事业单位未制定明确的请假工资扣除...
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机关事业单位人员的事假并无国家统一规定，各省级单位自行制定办法。以下为一般规定：请事假一年累计未超过20天或一次性未超过15天，原工资照发；累计超过20天或15天，超过天数工资按基本工资的70%计发；累计超过30天，按基本工资的50%计发；累计超过60天，超过天数停发工资。未经请假擅自离岗或假满未续...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省...
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事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
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超过的天数不发工资5、 如果员工在没有经过允许请假金彩汇快3就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
