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法律分析：会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已...
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员工休病假时，工资扣除规则需考虑法定节假日和公休日的影响。假期中遇到这些日子，应从总病假中扣除。计算病假工资扣除时，首先依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定医疗期。对于实际工作年限在10年以下的员工，根据在本单位工作年限，医疗期分别为3个月、6个月。超过10年的工作年限，医疗期相...
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公休是无薪的，不计算工资，请假一天半，如果为事假，事假扣款=月薪÷21.75×1.5；如果为病假金彩汇快3，用人单位支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体计算方法请咨询人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位...
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...因病请了一个礼拜假期 公司今天说请假不扣工资扣公休合理嘛...
不合理，病假工资是扣一半，比如你一天200块，请病假是扣100块，但是你双休加班一天是400块，用100块的病假换你400块的双休，HR一般也都是这样做的。
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体制内请假可以抵消加班，病假不扣钱，事假超过15天就会扣工资的金彩汇快3。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的（不含公休节假日，下同），原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
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病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。公假：指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。
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公务员请病假是不会扣工资的，但如果假期太长就不能按原工资来进行发放；工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。 一、公务员请病假扣工资吗？不会扣工资；1.机关事业单位伤病残人员，不符合...
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国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
事假，职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，病假，职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付，但是，病假是有...
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法律分析：病假和公休假会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...
