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期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月金彩汇快3；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期也可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，
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法律分析：一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制，双方约定的劳务协议无确定终止时间，最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
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劳务合同可以签的时间，需视情况而定：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月金彩汇快3；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解...
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劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动...
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最长不超过三年。如果用工单位需要延长劳务派遣人员的工作期限，双方可以重新签订劳动合同，新劳动合同的工作期限可以与原劳动合同相加，但同样不得超过三年。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
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1. 有固定期限的合同：劳动合同中会明确约定具体的效力期间，这个期限可以长达几年甚至十几年，也可以短至一年或几个月。2. 无固定期限的合同：劳动合同中只列明了起始日期，没有具体约定终止日期。在这种合同中，可以依法设定终止条件。只要不出现合同中约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系...
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1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同金彩汇快3的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
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1. 劳动合同的期限理论上最长可达44年。2. 未满十六周岁的劳动者不得与用人单位签订劳动合同。3. 用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。4. 当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。5. 男劳动者年满六十周岁，女劳动者年满五十周岁，且累计工龄满十年时，应退休...
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劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。 一、劳动合同期限最长签...
