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劳动保障法规主要包括《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和规定。以下是对这些法律和规定的 一、《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。它规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同...
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1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是调整劳动仲裁相关事宜的核心法律。2. 该法律规定了解决劳动争议应遵循的原则，即基于事实、合法、公正、及时地进行调解，以维护各方的合法权益。3. 劳动争议发生后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，也可以寻求工会的帮助或第三方协调，以达成和解。4. 如...
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第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。我国的法律法规日益完善，...
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一、《中华人民共和国劳动法》：此法确立了劳动者的权利与义务，规定了劳动合同、劳动条件、工资、休息休假、社会保险等内容，是劳动法律法规金彩汇快3体系的基础。二、《中华人民共和国劳动合同法》：聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动关系双方的权利与义务。三、《中华人民共和国社会保险法》...
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《中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括：1. 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。2. 精神损害赔偿：若用人单位的不当行为对...
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法律主观：《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。同时，了解了法定节假日的休假规定，还可以了解法定节假日的加班规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
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《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
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法律分析：1. 用人单位在招聘劳动金彩汇快3者时，严禁扣留劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或者以其他任何名义向劳动者收取财物。2. 每名劳动者只能与同一用人单位就同一岗位约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得设立试用期。若...
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- 在试用期内，劳动者的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；- 工资标准应符合当地最低工资规定。3. 五险一金：- 入职时应确认好社会保险和住房公积金的缴纳基数；- 用人单位必须按法律规定足额缴纳五险一金。4. 加班工资：- 休息日加班可选择调休，若不能调休则应支付...
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劳动就业和社会保障法律法规金彩汇快3及政策有各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式；通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持...
