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法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》第四十四条主要规定了劳动者在特定情况下的延长工作时间及其补偿机制，旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。一、劳动法第四十四条的内容与意义 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种情况下，用人单位可以延长劳动者的工作时间，并明确了相应的工...
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一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律金彩汇快3依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了在特定情况下可以延长劳动者的工作时间，并明确了相应的工资报酬支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。以下是根据该条款的内容进行的改写和润色：1. 特殊情况下的工作时间延长 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情况下可以延长劳动者的工作时间：- 遭遇...
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综上所述：《中华人民共和国劳动法》第28条规定了用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的具体内容。这些规定涉及劳动合同、社会保险、工资福利、工作条件、休息休假等方面，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第28条。
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且每日加班不得超过3小时。7. 劳动者享有以下权利：平等就业、选择职业、获得劳动薪酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、职业技能培训、劳动争议处理，以及法律规定的其他权利。8. 《中华人民共和国劳动法金彩汇快3》第四十四条具体规定了在特定情形下，用人单位支付给劳动者的加班费标准。
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第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的...
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中华人民共和国劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位必须遵守法律规定，不得违反规定延长劳动者的工作时间。2. 劳动者在工作时间延长时，有权与用人单位进行协商，并且用人单位应当与工会和劳动者协商一致，确保工作时间的合理延长。3. 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到人民安全...
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1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在确保劳动者...
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1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。2. 用人单位如果因生产经营需要，可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过一小时，特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，但...
