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法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条金彩汇快3国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
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这些规定共同构成了我国劳动法体系中关于工作时间和工资报酬的重要组成部分，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
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根据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务金彩汇快3。具体来说，该条规定了以下内容：1.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，建立劳动关系，并按照合同的约定使用劳动者。2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者享有社会保险待遇。3.用人...
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1. 根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若工作日安排劳动者加班，用人单位需支付不低于平时工资1.5倍的加班费。2. 休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于平时工资2倍的加班费。3. 在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位需支付不低于平时工资3倍的加班费。4. 劳动...
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一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定金彩汇快3，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
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展开全部 第一条 为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
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《中华人民共和国劳动法》总成目录主要包括以下内容金彩汇快3：1. 总则 立法宗旨 适用范围 劳动者权利义务 用人单位义务 2. 促进就业 国家基本就业政策 职业介绍机构发展 禁止就业歧视 就业男女平等 特殊人员就业规定 童工和特殊行业规定 3. 劳动合同与集体合同 劳动合同的订立 ...
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《中华人民共和国劳动法》第十条内容金彩汇快3具体如下：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定，在单位效益不好要裁员时，必须优先...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了在特定情况下可以延长劳动者的工作时间，并明确了相应的工资报酬支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。以下是根据该条款的内容进行的改写和润色：1. 特殊情况下的工作时间延长 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情况下可以延长劳动者的工作时间：- 遭遇...
