-
劳动合同中包含不合法条款时，这些条款是无效的。根据法律规定，如果劳动合同中的某些部分被认定为无效，不影响其他部分的效力。然而，如果合同因欺诈、违反法律等情形而无效，则整个合同都无效。以下是一些导致劳动合同无效或部分无效的情况：1. 口头约定合同：在许多私营企业和个别集体企业中，存在不采用书面...
-
4. 劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
法律主观：如果没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法律法规的保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者金彩汇快3，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。法律...
-
1、签了不合法的劳动合同可以向当地劳动监察大队投诉，同时违法的合法条款是没有法律约束力的金彩汇快3。2、《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...
-
违反法律规定的协议是无效的，可以请求撤销，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决金彩汇快3。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理...
-
可以申请劳动仲裁维权，
-
劳动合同不合法，但已经签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。具体程序如下：1、受理事项。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
-
劳动合同不合理不规范，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律金彩汇快3拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律法规，劳动合同内容不规范需要签署补充协议。在劳动报酬...
-
劳务合同也是受到法律保护的，具有合法的法律效力，劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法管理范畴，相关情况如下：1、劳务合同虽然不属于劳动合同金彩汇快3，不适用《劳动合同法》的相关规定，但可以适用《民法...
-
劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
