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拖欠工资已经两年了怎么办拖欠工资已经两年了劳动局说不管了怎么办...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十颂态七条相关规定，拖欠工资超过两年，确实已经超过了仲裁时效，仲裁部门不予受理。但是根据 第二十九条，劳动仲裁部门认为不予受理的，会出具不予受理告知书，你可以到当地人民法院起诉。具体条款如下：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年金彩汇快3。仲裁时效期间从当事人知...
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劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举...
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1. 如果工资拖欠行为超过一年金彩汇快3，劳动局将不予受理相关案件。劳动争议的诉讼时效为一年，超过这一时限，劳动者将难以通过法律途径追讨欠薪。2. 工资应当每月发放，隔月发放工资是违法的。合法的做法是在下一个月发放上一个月的工资。3. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资...
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拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议，而劳动争议的诉讼时效为一年，超过1年的案件，劳动局不受理。工资按月发放，隔月发放违法，...
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拖欠工资的仲裁时效为一年金彩汇快3。这一规定依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利受损时开始计算。如果双方发生争议，或者劳动者向相关部门寻求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在一年内申请仲裁，则时效...
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在面对拖欠工资问题时，首要步骤是申请劳动仲裁。根据法律规定，这一过程的时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，对于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。值得注意的是，若在劳动关系存续期间因工资问题产生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效限制。然而，一旦劳动关系终止，提出仲裁的期限就应...
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法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护...
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在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对劳动争议时能够及时进行仲裁，维护自己的权益。同时，也提醒劳动者在劳动关系...
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我了解到，根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年金彩汇快3，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果我在仲裁部门顺利立案，即便公司迟迟不支付工资，超过一年法律时效后，我仍然可以继续向法院提起诉讼。只要在仲裁部门立案，即使延迟开庭，诉讼时效依然有效。至于去工商局...
