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1. 单位未签订劳动合同的行为违反了法律规定。2. 员工首先应与单位进行协商，要求补签劳动合同。3. 如单位不同意，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁金彩汇快3。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...
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如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁金彩汇快3，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...
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首先，公司需要积极应对诉讼。通常情况下，未签订劳动合同违反了劳动法规定，员工有权正当保护自己的权益。如果员工在没有签订合同的情况下在公司工作满一年，该工作关系将被视为无固定期限的劳动合同。其次，公司可以从以下几个方面进行抗辩：1. 解释未签订劳动合同的原因。2. 提出诉讼时效的抗辩，即员工...
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在单位上班4年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,我该怎么办...
1.入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年，故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保金彩汇快3。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
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如果单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1. 提起劳动仲裁要求支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 收集证据...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。若超过该期限，用人单位应支付员工自工作起始日期满一个月起至合同最终签订之日止的双倍工资作为补偿。员工有权要求支付这段时间的双倍工资，而用人单位需要提供已签订劳动合同的证据，否则将视同未签订劳动合同处理...
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一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款...
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私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。农民工给私人老板打工没合同可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同金彩汇快3，但是劳动关系是实际存在的，用人...
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如果单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1. 提起劳动仲裁： 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。2. 收集证据证明劳动关系： 在不...
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2. 用人单位不能以试用不合格为由辞退员工。通常，劳动合同中可以约定试用期（最长不超过六个月），在试用期内，如员工不符合录用条件，用人单位可以随时解除合同且无需支付经济补偿金。然而，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期，用人单位虽然可以辞退员工，但需依法支付经济补偿金，否则可能还需额外...
