-
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：1、工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费用...
-
若超过该期限，用人单位应支付员工自工作起始日期满一个月起至合同最终签订之日止的双倍工资作为补偿。员工有权要求支付这段时间的双倍工资，而用人单位需要提供已签订劳动合同的证据，否则将视同未签订劳动合同处理。
-
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
-
如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...
-
1. 公司可与员工协商补签劳动合同；2. 若协商不成，公司需向员工支付双倍工资作为赔偿；3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起每月支付二倍工资；4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，...
-
一家公司在招人进来时没有给员工签劳动合同和办理社保,也没有工牌和...
针对公司未签劳动合同、未办理社保、无工牌和工资条，且老板扣压工资的情况，处理金彩汇快3办法如下：一、确认劳动关系 首先，员工需要积极收集与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于：工资发放记录：虽然没有正式的工资条，但可以通过银行流水、支付宝或微信转账记录等证明单位发放过工资。考勤记录：如打卡记录、...
-
公司不签劳动合同不买社保的处理方式如下：一、针对不签订劳动合同的情况 员工有权要求公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当金彩汇快3向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与员工签订劳动合同，员工...
-
在工作三年期间未签订劳动合同且未缴纳社会保险的，员工可以通过以下途径维护自身权益：1. 向劳动行政部门举报：用人单位未签订合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定，员工可以向相关部门进行投诉。2. 提出离职并要求补偿：员工可以选择提出离职，并要求用人单位支付未付的工资、押金，以及根据工作年限应支付的...
-
签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...
