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1. 如果您没有签订劳动合同，员工说不干就不干，您不能不发工资。2. 员工在你这里工作了，你就必须给他发工资，工作一天发一天工资。3. 如果您没有给他发工资，您需要按照他实际工作的情况来支付工资。4. 如果员工收集证据进行劳动仲裁，您的损失会更大。5. 所以，员工工作一天，您就应该发一天...
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第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的金彩汇快3。法律分析根据劳动合同法的相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报...
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如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...
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公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
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未签劳动合同的解决办法具体如下：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动者签订劳动合同的流程具体如下...
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员工上班没有签合同是可以告公司的。以下是对此问题的详细解答：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法规定的情形。劳动者权益：在已建立劳动关系但...
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我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给_百...
如果未签订劳动合同金彩汇快3，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》...
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没有签订劳动合同金彩汇快3自己离职，依然有工资。以下是具体说明：工资支付义务：根据相关法律法规，即使未签订劳动合同，用人单位在解除劳动关系时，也应当一次性支付劳动者所有应得的工资。这是用人单位的基本义务，不因未签订劳动合同而免除。二倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面...
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劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：面对上班没签合同金彩汇快3且不给工资的情况，劳动者应首先明确这是违法行为，并向劳动行政部门投诉。同时，可以依据相关法律规定要求用人单位支付工资和二倍工资补偿。如果问题无法得到解决，可以寻求法律援助来维护自己的权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。若超过该期限，用人单位应支付员工自工作起始日期满一个月起至合同最终签订之日止的双倍工资作为补偿。员工有权要求支付这段时间的双倍工资，而用人单位需要提供已签订劳动合同的证据，否则将视同未签订劳动合同处理...
