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公司未签订劳动合同但是工资和社保照发,算不算违法

1. 若企业未与员工签订劳动合同，但依然支付工资和社保，这种做法虽然不违法，但企业未按法律规定将合同交给员工，这是违法的。2. 员工可以以企业未足额缴纳社保为由，书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁金彩汇快3，要求企业支付经济补偿和补缴社保。3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在...

如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗

如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...

入职不签劳动合同违法吗

一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，根...

帮公司做事三年没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司...

工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职金彩汇快3，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经...

公司没跟员工签订劳务协议合法吗

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至...

一个月内不给员工签劳动合同违法吗怎么办

上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定，员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同，如果是用人单位不与员工签订合同，则应当自第...

不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...

劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：1、协商要求公司交社保；2、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求...

员工没有签劳动合同把公司告了

法律分析：提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有签订劳动合同，当然是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法金彩汇快3、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...

农民工没有签订劳动合同违法吗

综上所述，农民工未签订劳动合同是不合法的，他们有权要求用人单位在用工后一个月内签订书面合同。如果遭遇用人单位违反劳动法律规定的行为，农民工应采取法律手段，通过投诉或仲裁来维护自己的权益。【法律依据】：《劳动合同法》第10条 - 在建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的情况下，用人单位应在...

没签合同直接走人违法吗

若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动...