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劳动法关于绩效考核没有具体的规定。绩效考核通常是各个公司根据自身情况制定出来的管理制度。以下是对劳动法与绩效考核相关内容的详细解读：一、绩效考核的制定 公司自主权：劳动法并未对绩效考核做出具体规定，因此公司在制定绩效考核制度时拥有较大的自主权。公司可以根据自身的业务特点、员工岗位性质以及管理...
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劳动法并未涉及绩效工资的具体规定，这意指绩效工资的实施与管理主要由用人单位自主决定。绩效工资的设定往往基于单位内部的管理制度和员工的工作表现。它是一种激励机制，旨在鼓励员工提升工作效率和质量。在实际操作中，许多企业会根据自身的业务特点和员工的具体表现来制定绩效考核标准，以此作为发放绩效工资...
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扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
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劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法金彩汇快3》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评...
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劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。绩效工资的实施规定：工资范围足够大，各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
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正常离职扣绩效是不合法的。以下是详细解释：1. 违反劳动法规定：- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常离职扣绩效属于无故克扣工资的情形，因此违反了这一法律规定。2. 劳动者权益保障：- 劳动者在正常离职时，有权获得...
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一、绩效奖金可以随意扣除吗1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法金彩汇快3发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
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1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字，可能导致的结果是被公司解雇。根据《劳动法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正，或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。
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3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的积极性，同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
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随意扣除绩效工资是违法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣或者拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
