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法律分析合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班
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根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，公司不得随意降低员工的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容，双方一旦达成协议，公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝接受并可以通过法律途径维护自己的权益。二、...
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法律分析：劳动法并没有规定加工资的事宜，用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等，只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
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劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人金彩汇快3。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、劳动法中工资发放规定...
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用人单位降低计件工资并无合理解释，是违反劳动法的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、加班费的规定是什么1、...
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最后，劳动法规定，用人单位不得违反法律、法规和劳动合同的规定，采取降低计件工资标准、恶意调整计件工资等不合理方式，损害劳动者的合法权益。这意味着用人单位在确定计件工资时，不能违反相关法律法规和劳动合同的规定，不能以不合理的方式降低计件工资标准，否则将承担相应的法律责任。总的来说，劳动法对...
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工资不透明并不合法，雇主应当遵守相关法律法规，确保工资的透明度和公正性。实现工资透明度不仅有助于维护员工的权益和积极性，也有助于提升企业的形象和声誉，促进企业的稳定发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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综上所述：节假日上班三倍工资是法律规定的，旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排工作时间和工资待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和待遇，积极维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列...
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《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定金彩汇快3:“工资至少每月支付一次，实行周、...
