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考生需要重点掌握劳动合同在履行过程中的各项规定，包括但不限于劳动合同的履行原则、双方的权利与义务等金彩汇快3。同时，劳动合同的变更条件、程序及法律后果也是本章节的重点内容。第四章：劳动合同的解除与终止 本章节要求考生深入理解劳动合同的解除与终止的条件、程序以及相关的经济补偿规定。考生还需掌握在特定情...
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重要的知识点：①劳动法的适用范围。②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与民法典所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体...
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不同国家的劳动法表现形式不同，但大致包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生制度金彩汇快3、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检...
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自考劳动法的重点章节是第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定。自考命题 1.自考大多是参照普通全日制高校的水平层次来命题。自考为的就是考验考生是否达到同等知识水平，命题和考试大纲比较接近，考验的是学生的基本理论、分析问题和解决问题的能力。同时也和全日制的合格...
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1.劳动者 要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：①达到法定年龄且具有劳动行为能力。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁。②与用人单位建立劳动关系。2.用人单位：包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。与劳动者建立劳动关系的国家机关...
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【答案】：D 本题考查法律常识，主要考查劳动法的相关知识点金彩汇快3。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A项错误，某国家机关招聘公务员所发生的关系属于《公务员法》调整。B项错误，某公司与股东就...
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单位在实操中用这两种方式，都是为了降低女员工休产假期间的用工负担，从法律上来看，这两种方式并不符合规定，不过在实践中，单位选择这两种方式，员工不较真也就没事了。【一分钟掌握一个劳动法知识点】系列文章往期回顾 公司让销售签“业绩承诺书”，业绩不达标就离职，合法吗？
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生育假与产假的区别在于，前者带有奖励性质，后者则是基于对女性特殊劳动保护的保障。生育假，又常被称为奖励假、生育奖励假，旨在鼓励人口增长、保障女性生产恢复，而产假则是劳动法规定，旨在保护女性在生育过程中的权益。各地的生育奖励假天数不一，通常在国家规定的产假天数基础上有所延长。以《女职工...
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三、经济补偿金的工资基数怎么确定对计发经济补偿金的计算标准，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除劳动合同前12个月（或3个月—深圳的规定）的平均工资。对工资的范围，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［...
