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1. 双方协商一致解除劳动合同。2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就合同变更达成协议。用人单位在以下...
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1. 2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。具体实施方式由国务院规定。2. 年休假天数的规定：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15...
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2024年劳动法年休假规定及最新连续工龄要求如下：一、年休假规定 劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假：根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者只要连续工作满1年，即享有带薪年休假的权益。 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作年限确定...
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1. 未签劳动合同的处理从2024年起，若公司未能在入职后签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者有权申请双倍赔偿。最高赔偿可达11个月的工资，以此保护自身权益。2. 试用期规定劳动合同的试用期条款也有新调整，确保试用期更符合法规，保护了劳动者的权益。3. 加班与休息权新的劳动法对加班制度做了规定...
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劳动法年休假2024金彩汇快3年新规定 年休假制度的规定具体如下所述：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被...
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《劳动法》关于事假的规定在2024年并没有特别的更新。以下是根据现有法律条文的内容进行的内容润色和条理整理：1. 事假天数与年休假的关系：根据《劳动法》规定，职工一年内请事假累计超过20天的，将不再享受当年的年休假。这一规定适用于所有因私事请假的情况。2. 事假工资的扣除：职工请事假时，单位...
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1. 入职与劳动金彩汇快3合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用...
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根据2024年劳动法实施条例第二十一条，劳动合同终止时，用人单位负有支付经济补偿的责任。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止劳动合同两种情况。在劳动合同期满时...
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2024劳动法金彩汇快3年休假规定 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下...
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2024年劳动法年休假规定如下：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定是根据《职工带薪年休假条例》来执行的。关于连续工龄的计算，它是指职工在不同单位或同一...
